SAP SuccessFactors従業員センターはグローバルコア人事システムであり、強力な組織管理、職位管理、人事管理、休暇申請、勤怠打刻およびその他のセルフサービス機能を備えています。関連情報は以下の通りです：

グローバル人事管理の統一

このプラットフォームは、異なる地域、コストセンター、法人、従業員タイプ間で同じ発効日を持ち、グローバルプロセスとローカルベストプラクティスを実現します。単一インスタンスに基づき、業務プロセスのグローバル標準化を実現します。

コンシューマーグレードの企業HR

シンプルで直感的、ユーザーフレンドリーなインターフェースで、いつでもどこでも安全にデータにアクセスできます。

柔軟なアーキテクチャ

設定可能で拡張性のあるモジュール式アーキテクチャが、お客様固有のビジネスニーズに対応します。

意思決定の改善

リアルタイムで労働力データを取得し、人事部門のビジネスへの影響力を高めます。

強力な分析機能

従業員データを財務、CRM、その他のデータと関連付け、実用的なインサイトを得ることができます。

ソーシャルコラボレーション

従業員の生産性を向上させ、イノベーションを加速します。

シームレスな統合

オンプレミスアプリケーションやクラウドアプリケーション（ERP、勤怠管理、福利厚生など）と容易に統合できます。

継続的なイノベーション

年4回のクラウド配信による機能強化が、追加コストや業務中断なしに提供されます。

組織図

組織ナビゲーションを通じて、報告関係を把握し、各種業務を処理できます。

発効日付きトランザクション

将来の日付や遡及的な人事トランザクションを処理できます。発効日と事前定義された期間を使用してレポートを作成できます。

従業員セルフサービス

従業員は、住所、氏名、緊急連絡先、婚姻状況、銀行口座情報など、個人データを柔軟に更新できます。

マネージャーセルフサービス

セキュリティアクセス権限に基づいて従業員情報にアクセスできます。マネージャーは、個人情報、職歴、給与記録、研修履歴、業績履歴、学歴、専門資格、言語能力、社外経験などを閲覧できます。昇進、退職、ボーナス支給、給与調整など、チームメンバーに対するあらゆる変更を開始・実行できます。モバイルアプリケーションはマネージャーセルフサービス機能を完全にサポートしています。

ワークフロー自動化

ワークフローを自動化し、承認、転送、履歴追跡を含む開始から実行までのトランザクション全体のライフサイクルを自動的に追跡します。必要に応じて、選択したトランザクションに対して複数レベルの承認を作成・管理できます。モバイルデバイスからワークフローを有効にできます。

通知

ステータス変更、新入社員の入社、従業員の退職通知を自動送信します。

一括変更

任意の数の従業員に対して変更（例：職務情報や雇用関係）を一括処理できます。多数の従業員に影響する組織変更やマネージャーの再配置を実施できます。

採用プロセスの統合

採用プロセスから直接新入社員情報を取得し、異なる雇用段階（例：応募から採用）でデータを再入力する必要がありません。

従業員基本情報

従業員の人口統計データ、職位・職務情報、上司・マネージャー、所属部門、勤務地、事業部門・支社、部署、勤務先住所・郵送先住所、法人、コストセンター・総勘定元帳コード、性別、国籍・民族（法律で許可されている場合）、婚姻状況、生年月日、障害、社会保障番号、手当、緊急連絡先情報、所在地などを追跡します。

従業員タイプ

すべての従業員の従業員タイプ情報を収集・更新：正社員、フルタイム、パートタイム、契約社員、臨時コンサルタント、有給インターンまたは新卒採用。

出入国管理と市民権情報

ビザ、永住権、有効期限、国籍、パスポート番号・発行地、使用言語などの情報を収集します。社会保障番号やその他の一意識別子を収集し、入力時に検証して重複を防止します。

従業員履歴

勤務した会社、所属した業界、習得したスキル・経験を含む従業員履歴を追跡します。

国・地域固有の情報

居住国・地域と勤務地の国・地域（異なる場合）を含む、すべての従業員の国・地域固有の情報をサポートします。