SAP SuccessFactors後継者管理は、企業内に十分な後継候補人材を確保し、潜在的なリーダーシップギャップを把握し、企業が人材不足を発見・予測して補うのを支援します。主な機能は以下の通りです：

・各重要ポジションの後継者を設定し、「後継者組織図」を通じて組織内の各ポジションの後継者を照会できます。

・指名プロセスを通じて後継者候補を推薦・承認できます。

・各後継者の詳細情報を記録できます：離職リスク、離職理由、離職影響、後継能力、バックアップ力、タレントプールなどの情報。企業はその他の関連情報もカスタマイズできます。

・後継者の従業員基本情報を直接リンクして確認できます。

・後継者の育成計画および具体的なリーダーによるケアと指導内容を記録できます。

・後継者の詳細なコンピテンシー情報を把握できます。コンピテンシーレベル、職位要件とのギャップ、各コンピテンシー行動のスコア、業績評価スコアなどが含まれます。

・組織のバックアップ深度を照会し、組織内の重要ポジションの後継者の深度を把握できます。

・タレント検索により、企業の人材を検索し、条件要件を満たす候補者を検索できます。基本情報、経歴情報、コンピテンシー情報などを検索条件として入力できます。

・タレント比較により、後継者を直接比較できます。学歴、職歴、コンピテンシーなどの比較が含まれます。

・「9ボックス」により、後継者の「業績-能力」状況を把握し、後継者がどのボックスに分布しているかに応じて適切な対応を行えます。

・タレントプールを構築し、異なるカテゴリーのタレントプール（管理者タレントプール、後継者タレントプール、技術専門家プールなど）を設定できます。

・コンピテンシーモデルライブラリを構築し、顧客のコンピテンシーモデルをシステムにインポートし、システム内で顧客のコンピテンシーモデル（またはリーダーシップモデル）を構築・実現できます。

・業績評価モジュールと直接連携し、後継者に対して業績評価またはコンピテンシー評価（360度評価）を実施し、評価結果を後継者の詳細情報に直接関連付けることができます。

・後継者に対してターゲットを絞った個人育成計画を策定し、計画の実行状況を監視できます。

・各ポジションの後継者および後継者の詳細情報を照会できます。

・後継者のコンピテンシー状況を照会・比較できます。

・組織構造データおよび従業員基本情報データはSAPシステムと直接連携できます。

SAP SuccessFactors従業員育成モジュールは、企業が従業員のキャリア計画を立て、従業員を育成し、従業員が全ての潜在能力を発揮できるようにし、従業員が会社の要求するスキルを備えていることを確保し、従業員の能力を向上させるための各種研修方法を提供します。主な機能は以下の通りです：

・キャリアパス：従業員のキャリア開発計画を支援し、従業員の次のステップの開発パスとポジションを設定し、従業員の能力と現職位の要件とのギャップを分析します。

・個人育成計画：従業員のキャリア開発および業績評価結果に基づいて従業員の個人育成計画を設定できます。個人育成計画と個人指導計画が含まれ、対応する研修・学習活動を設定して従業員の能力を向上させることができます。

・専門研修の推奨：専門研修活動の推奨（DDI、PDI、Lomingerの学習活動ライブラリ）と連携することで、コンピテンシーギャップに応じて対応する学習活動および研修内容を策定し、よりターゲットを絞った研修を行うことができます。